英亚体育（中国）登录入口组工信息

第  1  期

 

中共黑龙江省英亚体育（中国）登录入口总局委员会组织部          2017年4月20日

 

 

【要目】

●鹤北林业局党委“三抓三提升”推进基层党组织规范化建

设

●绥阳林业局党委“五学”助力党员干部提素质促发展

●迎春林业局党委组织部用“新”培育“实”品牌

 

 

鹤北林业局党委“三抓三提升”

推进基层党组织规范化建设

 

鹤北林业局党委以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为主线，聚焦基层党建工作薄弱环节，扎实推进基层党组织“十个规范”创建工程，采取“三抓三提升”开好局、起好步，为林区转型发展提供坚实的组织保障。

抓好组织生活制度化建设，提升党内生活的严肃性。为进一步严格和规范党内组织生活，提高组织生活质量、增强实效，切实加强对党员的教育、管理和监督以及党的基层组织建设，林业局党委以“三定”为抓手（即：统一安排定时间、统一步调定主题、形式多样定方法），确定每月第一个星期五为固定组织生活日，以支部为单位，开展“规定动作+”主题活动，从严落实组织生活日制度；实行“固定组织生活日”预告制、反馈制、联系制，确保每次活动“有计划、有主题、有交流、有记录、有小结”，规范组织生活流程；严格组织生活标准，与基层党组织的“三会一课”、专题组织生活会等有机结合，明确不能将“工作例会日”代替“组织生活日”，保证组织生活质量。党委组织部常态化开展基层组织生活日督查，从严从实抓好落实。

抓好党建阵地规范化建设，提升党员活动的保障性。按照《全省英亚体育（中国）登录入口系统开展创建规范化基层党组织活动方案》要求，林业局党委以“设施齐全、制度完善、活动正常、效果明显”的思想为指导，全面强化了基层党建阵地的规范化建设。为12个基层党组织完善了党员活动室，配备了电脑、液晶电视、书柜、桌椅等设施，购买了党建书籍85种，制作了图版112块，做到了活动室的规范化建设有固定的活动场所；有牌匾、党旗、入党誓词；有一定的活动设施；有必备的党员电教设备；有一定数量的学习资料；有相应的管理制度。达到了“面积大、设施齐、环境好、氛围浓”的效果，让党员活动室真正成为党员的“家”，成为党员们学习、培训、交流的阵地。

抓好党建工作品牌化建设，提升党建成果的示范性。按照“联动推进、规模效应”的原则，通过林业局党委与基层党支部的两级联动，形成规模效应，建立一批示范性、特色性、实效性较强的党建示范点。在林业局图书馆专门设立了党员阅览区，为全局党员干部提供了良好的读书学习环境。建立了面积达300平方米的党员电教室，进一步提高了全局党员教育效果和工作水平。以打造“弘扬民族魂，重走抗联路，实现中国梦”为主题，建立了面积710余平方米的东北抗联文化党员教育基地，激发了党员的爱国情怀和兴国之志。中学“互联网+微信党建”的工作模式、小学“党员爱心帮扶”活动、医院党员志愿者服务队进林场、进社区、进退休职工义诊活动等优秀党建工作品牌建设，严格创建标准，凸显主题特色，注重实际效果,均取得较好工作效果。通过上下联动，进一步提升了党建成果的示范带动作用。

 

绥阳林业局党委“五学”

助力党员干部提素质促发展

 

为不断强化企业党建工作，进一步提升党员干部素质，绥阳林业局党委创新培训载体，拓宽学习渠道，着力构建“助学、选学、送学、研学、践学”的“五学”模式，全面加强党员干部教育培训工作，有效提升了全局党员干部的能力素质。

阵地培训“助学”。充分发挥林业局党校干部培训主阵地作用，定期举办党员干部培训班，采取聘请省委党校专家讲课、集中辅导、座谈交流等形式，对党员干部开展十八届六中全会精神解读、《条例》、《准则》辅导等相关内容的教育培训活动。年初以来，全局共举办各类培训班6期，累计参加培训840人，参加培训的党员干部524人。

信息平台“选学”。建立“绥阳林区咨讯”企业公众号，依托企业公众信息平台对全局各类培训有目的、有计划地进行网络宣传，近日，选取了习近平总书记系列重要讲话、党的十八届六中全会精神等学习内容，组织全局党员干部进行在线学习，在线学习人数达800人。

流动课堂“送学”。针对党员干部实际需求，通过整合党群部门干部、黑木耳种植专家、养殖大户、能人党员等人力资源，组成宣讲服务队，深入到各林场（所）、学校、街道（社区）中，开展“上门送学”活动。

外出考察“研学”。为进一步转变观念、开阔视野、找准差距、增强加快发展的紧迫感和使命感，林业局组织部分林场主任和相关科室负责人到吉林、哈尔滨等地学习发展养牛业和北药种植，为加快林区多种经营产业发展提供技术支持。

服务群众“践学”。开展“定岗定责、党员承诺、联户帮带”活动，立足实际，设定了政策宣传、英亚体育（中国）登录入口建设、产业发展、邻里纠纷、群众建议、文明新风等6类党员服务岗，制定相应岗位职责，采取党员自愿申报与组织推荐相结合的方式，组织党员选择工作岗位，并根据不同党员特点，组织党员制定个性化承诺事项。目前，全局党员干部共做出了公开承诺2400余条，已兑现承诺800余条。

 

迎春林业局党委组织部

用“新”培育“实”品牌

 

迎春林业局党委组织部按照总局党委组织工作要点要求，紧紧围绕林区改革发展大局，以开展“创新党建品牌”为总抓手，重责任、抓规范，用创新思维培育组织工作实效品牌。

    党员管理“实”。四项制度突出党员政治身份。继续坚持并完善好党员政治生日制度，保证每名党员在入党纪念日收到一份贺卡、进行一次谈心谈话；实行党员证制度，党员可以凭证进入党员学习室借阅馆藏图书和资料；建立党员分类管理、积分考核制度，根据不同类型党员确定考核细则，月考核季汇总年评定；继续实行党员固定活动日制度每月一次活动、每次一个主题。三项暖心工程突出党员生活关怀。为离退休老党员建立“一对一送学”，“一对一家庭医生”生活上关心的暖心管理机制；对生活困难党员建立“一家一法”的精准帮扶机制；建立老党员临终关怀机制。亮明身份彰显党员先锋形象。把在职党员的教育管理落实到“加油干”上，建立“1+x”党群互助小组（每个党小组自选一项或多项帮扶措施），引导党员群众互帮互助；通过建立党员楼道责任区、种植示范责任区、养殖示范责任区、互联网+营销责任示范区，强化党员责任、亮明党员身份，接受群众监督。

    主体责任“实”。打造学习教育阵地。持续发挥迎春局“党员教育之家”、“党员学习之家”教育资源的作用，并在已建成10个基层党组织标准化党员活动室的基础上，2017年力争再建10个标准化党员活动室。开展“星级基层党组织创建”活动。细化考核项目，量化评分，对基层党组织评星定级，激发党建活力和动力。建立党建责任模式。通过“1+11+x”责任模式（“1”即按照从严治党总要求，“11”即严肃11个组织生活制度，“x”即创新特色活动），使党组织管思想、管队伍、管作风、管廉洁的主体作用得到有效发挥。建立党建责任清单。完善支部书记抓基层党建工作述职评议考核办法，加大对有关执行情况的检查力度，强化基层党建工作考核结果运用，对达不到工作要求的支部书记进行严肃追责。常态检查督导。每季度对各基层党组织组织生活开展情况进行一次专项检查，对执行“三会一课”、民主评议党员等组织生活制度进行重点检查、重点督促，把督促指导、跟踪问效、严格考核、强化追责贯穿基层党建工作全过程。

    干部管理“实”。探索年轻干部公开培养选拔机制。对2016年公开选拔出15名年轻干部，进行综合考核评定，评定结果提交党委会议讨论，评定优秀的予以提拔任用。强化干部经常性管理监督。建立全局科场级干部年度业绩和问题两个清单考核评价办法，把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要参考依据。探索干部“下”的有效措施。研究制定全局干部下的实施办法，综合干部分析研判情况，对不称职、不适宜、能力弱的干部进行调整，最大限度发挥干部的主观能动性。强化干部教育培训。采取聘请专家培训、专题辅导、实地考察、研讨交流等多种形式，重点抓好基层书记、科级干部、年轻干部的新思想、新知识培训，增强干部教育培训的针对性和实效性，努力提高干部履职尽责的素质和能力。

    自身建设“实”。带头参加支部各项组织活动，带头实践“两学一做”学习教育，对每天工作进行总结梳理记实；建立“组工干部联系点制度”，每名组工干部联系三个基层党组织；坚持“周五学习日”制度，不断提高组织工作和干部工作水平。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

报：省委组织部办公室、研究室，总局领导

发：牡丹江、松花江、合江林管局党委组织部，总局直属机关党委，各企事业单位党委组织部（政治处）