第4期

中共黑龙江省英亚体育（中国）登录入口总局委员会组织部           2017年6月2日

【要目】

●桦南林业局打好组合拳推动“两学一做”学习教育常态化制度化

●亚布力林业局采取“8545”工作法扎实推进机关作风整顿

桦南林业局打好组合拳

扎实推动学习教育常态化制度化

桦南局党委打好“深学、细查、严抓、真做”组合拳，扎实推动“两学一做”学习教育常态化制度化，使广大党员“学”有重点、“改”有目标、“做”有方向。

在深学上常抓不懈。把“两学一做”纳入“三会一课”基本制度，制定党小组月学习、党支部季讨论、党员日自学制度，推行党员学习“积分制”，做到抓常抓细抓长。制定计划推进学。区分党员干部、在职党员、流动党员、退休党员四个层次，分别制定学习计划，使学习更有针对性、侧重性；搭建载体引领学。在电视台开办专题节目、在《林海回声》杂志和《桦林微平台》设立专栏，播发、刊登党员学习心得和典型经验；讲好党课深入学。七一前后，组织基层党组织书记及班子成员上好党课，深化学习效果；主动上门服务学。针对患病党员、行动不便的退休党员，组织专人送学上门；真情互助远程学。对流动党员，利用QQ视频、微信视频等通讯工具组织学习；参加竞赛检验学。党支部每2个月组织一次闭卷考试，考试成绩与“积分”挂钩。

在细查上较真碰硬。突出问题导向，坚持边学边查边改，深入开展“五查五改”活动，到目前为止全局党员查摆出自身存在的突出问题五大类900余条，制定问题清单1300余份、整改措施2300多条，采取挂牌销号、定期督查、跟踪问效等手段抓好整改。落实谈心谈话制度，每个月党支部要将党组织书记与班子成员、班子成员之间的谈话记录上报局党委，局党委对支部谈话情况进行随机抽查，对存在的问题督办整改。落实党员“积分制”管理。将党员政治表现和业务能力挂钩，进行量化评分，与民主评议党员相结合，鼓励先进，鞭策后进。下好纪律整顿先手棋。在全局各单位安装智能考勤机，制定考勤细则，成立工作纪律检查组不定期进行巡回检查，要求党员在执行工作纪律上做表率，带动全局工作纪律明显好转。

在严抓上刚性约束。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，以“开展创建规范化基层党组织活动”和“创红旗支部，建发展业绩”活动为有效载体，抓实支部。从严落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党员党性定期分析等基本制度，组织活动实行“支部计划、党委审批、组织部备案、两级核查”制度，并采取动态管理的办法，做到党内生活有计划、有主题、有影像资料、有记录、有实效；局党委组织部派人每月参加3到4个支部的党员“固定活动日”，防止基层活动流于形式。严格督查指导，成立“两学一做”学习教育常态化制度化推进督导组，采取巡回督查、随机抽查、调阅材料、蹲点调研、座谈访谈等方式进行督查指导，通过加强分类指导，解决突出问题，充分调动基层党组织的主动性创造性。

在真做上知行合一。在街道、社区开展“共产党员户”挂牌活动，实行党员设岗定责和承诺践诺制；在山上林场（所）、生产单位和非公企业设立党员班组、党员责任区、党员先锋岗；在局机关落实直接联系服务基层和群众制度，带头完成中心工作、改进工作作风、提高服务效能、优化发展环境；在窗口单位、服务行业实行佩戴党微亮明身份、党员挂牌上岗；在学校开展志愿服务、推行直接联系服务师生群众制度。目前，全局共设立党员责任区79个，党员示范岗91个，建立党员志愿服务队33个，党组织帮扶困难职工621人，党员与困难职工建立帮扶对子131个。各单位以庆七一和迎十九大为主题，组织党员开展重温入党誓词、党员公开承诺、重走抗联路、“两学一做”答题竞赛等教育实践活动，教育引导党员树形象、做表率、当先锋。

亚布力林业局采取“8545”工作法

扎实推进机关作风整顿

在开展机关作风整顿工作中，亚布力林业局党委紧紧围绕转变思想观念、改进工作作风、严明纪律规矩等要求，结合工作目标，采取“8545”工作法，推进机关作风整顿。

突出八字整治重点。紧扣省委和总局党委持续整顿思想僵化、因循守旧，工作不细、标准不高，效率低下、工作不实，担当不足、不敢碰硬，不讲规矩、纪律松弛等“五个坏作风”的部署要求，结合林业局干部队伍实际，提出了“八字整顿”重点：整治思想僵化、因循守旧方面存在“弱”的问题；整治工作不细、标准不高方面存在“松”的问题；整治效率低下、工作不实方面存在“庸”的问题；整治落实行动不迅速方面存在“慢”的问题；整治不讲规矩、纪律松弛方面存在“散”的问题；整治担当不足、不敢碰硬存在“懒”的问题；整治服务群众不主动方面存在“推”的问题；整治生活作风不节俭方面存在“奢”的问题。

强化五项推进措施。会议推。召开机关作风整顿工作会议，对开展机关作风整顿工作提出了要求。培训推。组织机关作风整顿工作培训，对43个机关科室部门领导就机关作风整顿工作的要求、目标、整顿的重点以及方法步骤进行了会议培训，明确了工作方向。分类推。对党群部门、职能部门、服务窗口单位分别按职责不同、工作性质不同分类指导，对机关副科级以上领导干部、一般干部、普通工作人员按工作岗位不同实行分类指导，明确了职责。引领推。加强正面引导，对先进典型进行挖掘，及时发现、培树和宣传，一个典型一面旗帜，发挥引领作用，带动活动开展。对开展活动走过场、群众不满意、测评不合格、反应比较大的科室和不积极参加活动、顶风违纪的机关工作人员，采取实名电视报道，进行反面典型案例教育，对问题严重、影响较大的追究责任。督导推。对重点科室进行一对一督导，采取定期督查、随机抽查、明察暗访等形式加大督促检查力度，每月通报一次各科室工作开展情况，推动作风整顿深入开展。

明确四严五禁要求。制定了《亚布力林业局机关严明纪律，转变工作作风的规定》，修改完善原有的《机关工作管理考核细则》、《机关考勤制度》，提出了“四严五禁”要求。严格集中学习制度，每季度全体机关工作人员必须参加集中的政策理论集中学习，科室部门自行组织自学；严格作息时间制度；严格考勤制度，每天4次打卡签到签退；严格工作督查制度，随机抽查日常工作纪律；禁止工作拖拉、敷衍塞责；禁止上班、开会迟到早退和无故缺席；禁止上班时间从事与工作无关的活动；禁止干部无故旷工；禁止对服务对象态度恶劣，吃拿卡要。成立了以常务局长任组长的考勤工作领导组，定期、不定期进行检查，对违反规定的干部，除给予批评教育外，还给予经济处罚，情节严重的进行严肃处理，并取消一年内一切评优选先以及提拔资格，从制度上有效制约机关干部旷工、脱岗现象的发生。