柴河林业局关于印发人事制度改革工作实施方案的通知 |
2011-02-25 |
黑龙江省柴河林业局文件
柴林办[2011]29号 —————————————★———————————— 柴河林业局关于印发人事制度改革工作实施方案的通知
各单位: 现将《柴河林业局人事制度改革工作实施方案》印发给你们,请严格按照方案要求认真组织落实。 附件:如文
二○一一年二月二十四日
主题词:人事改革 方案 通知 抄 送:机关各科部室,局党政领导 柴河林业局局长办公室 2011年2月24日印发 共印95份 柴河林业局人事制度改革工作实施方案
为进一步深化我局干部人事制度改革,促进人才的合理流动和人力资源的优化配置,真正把一兼多职、人岗相适、优胜劣汰、减员增效落到实处,把多劳多得、少老少得、不劳不得、工作饱和落到实处,构建科学、精干、协调、高效的工作机构,打造结构合理、素质过硬的干部队伍,推动全局经济社会转型跨越发展,结合我局实际,特制定本方案: 一、指导思想 以党的十七大和十七届五中全会精神为指导,坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准,遵循党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则,充分发挥激励机制的作用,培养和造就一支高素质的管理干部队伍,为柴河局经济社会转型跨越发展提供强有力的智力支持和人才保证。 二、基本原则 1、坚持精简高效原则。各单位(部门)要从实际出发,科学核定岗位编制,合理设置机构,明确具体工作岗位,严格控制管理人员职数。 2、坚持合理配置原则。根据各单位(部门)的层次、规模、编制、队伍状况等情况,将超编人员向缺员的单位(部门)流动,逐步实现人力资源总体均衡。 3、坚持按岗定责、以责定薪原则。实行一兼多职、优绩优酬的分配办法,努力实现人岗相适、责任与效益相统一。 4、坚持创新原则。在符合实际的基础上,积极创新管理体制和运行机制。 5、坚持积极稳妥原则。分步实施,稳步推进,确保改革顺利进行和干部队伍稳定。 三、主要内容 1、健全完善管理体制; 2、加强编制管理,合理设置机构和岗位; 3、改革分配制度,实行效能工资制; 4、进一步调整优化干部队伍结构; 5、完善管理人员考核考评制度; 6、妥善安置分流人员。 四、方法步骤 此次改革采取由林业局改革领导小组统一负责、分块组织、逐步实施、稳步推进的方法进行,由各牵头领导负责会同配合领导和相关部门,按照2011年2月18日局务会议要求,研究制定出具体改革方案和相关管理办法报局审定后,严格按方案组织实施。具体工作分工如下: 1、教育改革:由组织部长王福祥负责牵头,副局长于林春及相关部门配合; 2、街道、社区环卫改革:由副局长马明河负责牵头,副局长李振峰、于林春,组织部长王福祥及相关部门配合; 3、公安战线改革:由党委副书记齐和生负责牵头,组织部长王福祥、公安局长张智明、政委张继权及相关部门配合; 4、基层单位改革:由副局长马明河负责牵头,副局长于林春,组织部长王福祥及相关部门配合; 5、机关改革:由党委副书记李剑锋、副局长李振峰牵头,副局长马明河、于林春,组织部长王福祥配合。 五、时间安排 2011年2月22日至6月30日前完成。 六、组织机构 组 长:仲昭君 王敬先 副组长:李剑锋 齐和生 李振峰 姜文平 姜万贵 于文峰 马明河 于林春 杨忠成 杜运长 刘长青 张智明 刘先根 包 郁 常务副组长:李剑锋 李振峰 马明河 于林春 成 员:王福祥 马运起 李冬华 张继权 孙忠发 杜福明 刘忠良 刘永忠 孙多富 孙国林 王义春 闵 伟 张惠民 王 彬 刘国兴 王建发 刘丽君 卢全有 李洪宝 康丽丽 办公室设在企管办,办公室主任:王福祥、刘忠良,副主任:马运起、孙国林、刘永忠、孙多富,成员:谭志安、宋巨发、殷宪林、滕敦福、王增彦,具体负责改革、发展等相关事宜的调研、协调、综合等日常工作。 七、相关要求 1、加强领导,精心组织。各部门、各单位要高度重视这次人事制度改革工作,认真按照局党委、林业局的部署和要求,制定好本单位、部门机构改革和人员竞聘上岗实施方案,上报局改革领导小组审批后组织实施,并搞好宣传发动,做好深入细致的思想政治工作,多渠道分流安置人员,妥善解决可能出现的各种矛盾和问题,营造良好的改革环境,确保人事制度改革工作的顺利进行。 2、坚持标准,择优选人。必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准,把优秀管理干部安排到适当的岗位上。 3、顾全大局,严肃纪律。各战线、部门、单位和全局干部,必须认清形势,明确任务,树立大局意识,进一步增强责任感和紧迫感,认真对待、正确理解、积极支持改革工作,严格遵守工作纪律,服从组织安排。各单位、部门要成立相应的改革领导机构,坚持公开化组织、程序化运作、规范化实施,林业局改革领导小组要全过程指导监督各项改革工作,出现弄虚作假、营私舞弊的要追究领导责任,必须保持正常的工作秩序和连续性,确保各项改革工作按计划进行,按时按要求完成。
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